对市十八届人大四次会议第402号建议的答复

马新丰代表：

您提出的《关于支持中部地区医疗卫生事业发展的建议》已收悉。经认真研究，结合我市医疗卫生事业发展规划及观海卫镇实际情况，现答复如下：

一、关于“加强人才引育政策支持”的落实情况

医疗卫生人才队伍建设是提升区域医疗服务能力的核心。针对慈林医院等医疗机构面临的高层次人才短缺问题，我市已采取以下措施：（一）优化人才引进政策：将慈林医院纳入全市医疗卫生人才专项计划，对引进的正高级职称专家、专硕及以上学历人才，按层次给予最高50万元的一次性安家补贴，并提供科研启动资金支持。（二）深化校院合作机制：推动慈林医院与宁波大学医学院、温州医科大学等高校建立定向培养合作，通过“订单式”人才培养模式，优先输送紧缺专业毕业生。（三）完善职业发展体系：支持医院设立专项培训基金，鼓励医务人员参加国内外学术交流与进修；对通过三乙等级评审的科室骨干，优先纳入市级学科带头人培养计划。（四）探索柔性引才机制：通过“周末专家”“远程会诊”等形式，柔性引进省级以上三甲医院专家，弥补短期人才缺口。下一步，市卫健局将联合人社、财政等部门，研究制定社会办医机构人才职称评定与公立医院同等待遇政策，进一步破除体制机制障碍。

二、关于“加强人员编制政策支持”的解决方案

针对慈林医院事业编制人员招聘受限问题，我市高度重视，已开展以下工作：一是重启“慈溪市第二人民医院”编制户头。根据《电竞比分网全市公立医院人员编制的通知》（慈编委〔2024〕48号），经市编委研究，同意以“慈溪市观海卫镇第二卫生院”（慈林医院第二名称）为实体，核定事业编制岗位72个，专项用于慈林医院高层次人才招聘。新招聘人员按“双轨制”管理，其社保及职称晋升通道与公立医院事业编制人员一致，市卫健局与市人社局协同，根据上级人社部门政策调整及时优化慈林医院编制使用。二是优化三方合同管理。原41名事业编制人员的社会保险账户将单独设立，由市财政统筹保障，确保员工权益不受影响。同时，推动慈林医院与慈溪市第二人民医院签订长期合作协议，明确职责分工与资源共享机制。三是强化编制动态调整。建立“编制池”制度，根据医院等级评审和二期项目建设需求，定期核定编制增量，优先保障感染科、新生儿科等紧缺科室岗位。

三、关于“加大医院项目建设支持力度”的推进计划

为提升观海卫镇医疗服务承载能力，我市已将慈林医院二期建设纳入“十四五”卫生健康重点工程，项目规划用地69亩，总投资9.8亿元，拟新增床位600张，重点建设感染科、全科医学中心及科研教学基地。目前进度为总平面图、楼层平面、外立面造型等设计工作中，整体已成型，局部平面待优化。加速慈林医院二期建设，进而引入外部优质资源，辐射带动区域医疗水平提升。

四、下一步工作重点

强化跨部门协同，加大财政倾斜力度，在年度预算中单列观海卫镇医疗卫生发展专项资金，重点支持人才引进、设备采购与学科建设。健全长效评估机制，委托第三方机构每年对慈林医院人才留存率、服务满意度等指标进行评估，动态调整支持政策。

感谢您对全市医疗卫生事业发展的关心与支持！我们将以更高标准、更实举措推动观海卫镇医疗服务能力提质增效，切实满足人民群众对优质医疗资源的需求。

慈溪市卫生健康局

抄　　送：市人大代表工委，市政府办公室，人大宗汉街道工委。

联 系 人：冯 迪

联系电话：63829193